Projektmanazer

Základním cílem projektu je vytvořit a pilotně ověřit systém rozvoje kompetencí projektových manažerů v oblasti projektového řízení ve školství.

Přínos projektu pro cílovou skupinu

U řídících pracovníků (projektových manažerů) budou komplexně rozvíjeny klíčové kompetence v oblasti projektového řízení. Jedná se zejména o strategické řízení organizace, řízení změn, útvarové a procesní řízení, řízení kvality, řízení lidských zdrojů, rizika, tzv. měkké dovednosti (soft skills), IT podporu v projektovém řízení, základní orientaci v tom, co je SEO aj. 

Cílové skupině budou nabízeny specificky zaměřené vzdělávací moduly na základě ověření kompetenčního profilu jednotlivců a zpracování osobního plánu rozvoje. Stejná doporučení může zájemce využít i pro získání individuální podpory formou osobního koučinku nebo poradenství.

Sekundárně cílová skupina získá zkušenost s e-learningovou formou vzdělávání, což může pozitivně ovlivnit zavádění tohoto způsobu výuky i do vlastních škol. E-learning je vhodný mimo jiné i pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami, pro dlouhodobě nemocné, pro tvorbu individuálních vzdělávacích plánů, pro žáky, kteří plní povinnou školní docházku v cizině nebo se může stát výhodnou formou pro vzdělávání vlastních pracovníků školy.

Dílčími cíli jsou:

Zpracovat a ověřit metodické a studijní texty.

Navrhnout standard studia k výkonu specializované činnosti pro pozici projektový manažer ve škole.

Podpořit vzájemné sdílení zkušeností mezi absolventy vzdělávacích aktivit projektu.

Umožnit projektovým manažerům, resp. školám konzultovat vlastní projekty s odborníky.

Poskytnout projektovým manažerům podporu formou osobního koučinku.

Nabídnout školám snadno dostupný zdroj informací k projektovému řízení.

Motivovat školy k efektivnějšímu využívání vícezdrojového financování.

Prostřednictvím vzdělávání posílit rozvoj klíčových kompetencí řídících pracovníků škol v oblasti projektového řízení.

Kompetenční profil

Touto vstupní aktivitou si řídicí pracovníci škol v roli projektových manažerů mohli individuálně ověřit svoji aktuální úroveň kompetencí (schopnosti, znalosti, dovednosti) potřebných k efektivnímu řízení projektu. Na tomto základě se sami aktivně podíleli na zpracování osobního plánu rozvoje a jeho následné realizaci.

Blog

Sledování SEO výsledků, které odhalí problém dříve, než si ho všimnou zákazníci webu

Jednorázová kontrola pozic ve vyhledávání ukáže jen okamžik, ne vývoj. Kdo chce vědět, jestli web skutečně roste nebo naopak ztrácí návštěvnost, potřebuje data v čase, ne jedno izolované číslo. Nástroje…

Francouzské kalhotky jsou skutečně šik

Chcete -li se cítit pohodlně a sexy, zkuste francouzské kalhotky. Francie je zemí, která je svou módou proslulá – Louis Vuitton, Dior, Vanessa Bruno, ale i třeba Camaieu. Není tedy…

Super kamagra – jak funguje kombinace látek sildenafil + dapoxetin?

Kombinace sildenafil + dapoxetin představuje moderní farmakologický přístup k řešení dvou častých mužských sexuálních problémů současně. Tento kombinovaný preparát, dostupný pod různými obchodními názvy jako Super Kamagra nebo jiné generické…

Mezoterapie Brno: Jak funguje mezoterapie a proč ji ženy milují?

Mezoterapie v Brně je stále populárnější procedurou, která slibuje hydratovanou, svěží a mladistvou pleť. Co stojí za její oblibou? Jak může pár drobných injekcí dodat pokožce ztracenou pružnost a energii?…

Erotické masáže v Praze 1 – Pětice nejčastějších mýtů o erotických masážích?

Erotická masáž je jedním z těch témat, které stále provází mnoho předsudků. Často je spojována s mýty, které zkreslují její pravý význam a hodnotu. Přestože erotické masáže v Praze 1…

Víte, jak rychle rostou vlasy? A tušíte, co jim prospívá a co jim naopak škodí?

Napadlo vás už někdy, jak rychle rostou vlasy? Kolik jich třeba člověku denně vypadne a jaké věci mají vliv na jejich hustou či na jejich kvalitu? Faktem je, že růst…